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名师团队

师资力量

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一、优质的师资构成

优士达老师由经过严格挑选培训的专职老师和长期聘用的一线外聘老师组成,全部签约任教,中途绝不更换老师。下一步,优士达将会走遍各大高校,觅找高度热爱教育事业、有责任心、可塑性强的讲师,长期培养,使我们的师资队伍的综合素质得来进一步提升。

二、师资形成

严格的师资招聘和培训流程

想成为一名优秀的优士达教师需要经历层层挑选和历练,从初次辅导来站上优士达的讲台,需经过 初次面试-----技能初试-----技能复试-------专业培训-------最终考核------录用 六道程序,最终录取率低于10%,所以优士达的老师是更专业的。

三、如何上好一堂课

第一、备课

精心备课,本科所有授课老师统一讨论,每一讲的晓识点如何组织才能容易被孩子所接受,每一道例题的精髓究竟在什么地方,晓识的衔接问题,学生们最容易出错的问题,都在老师们积极的讨论中,变成了课堂上一个个亮点。

第二、复习

对上次上课已讲内容进行回忆,对普通存在的晓识盲点、不清楚点务必进行2次讲解,保证所有学生能全部把握。

第三、新晓讲解

生动形象的展现当节所要学习的新晓识,启发学生思维,让学生主动摸索,总结规律,大胆发言,最终让学生真正把握每一个晓识点。

第四、总结回纳

对本次上课内容进行总结回纳,针对学生在课堂上表现出的难点、疑点、易错点进行确保让学生做来心中有数。

第五、预习

学生做完当天的作业以后,要让学生对第二天的上课内容进行预习。

第六、作业

细致批改上次课下作业,发觉不足,认真讲解作业中存在的错误;分层次布置本次课下作业,并督促学生完成。

第七、回访

及时将当天的辅导情况汇报给家长和教学办,做来家校时刻把握学生的学习动态[2] 

四、优士达三位考官

站在优士达的讲台上,每一位老师都要接受三位考官的监督和考验。第一位考官是学生;第二位考官是家长----进入新学期,优士达推行家长随堂旁听、不满意退费的制度;第三位考官是优士达其它老师,优士达鼓励老师之间相互促进提高,定期旁听对方的课程,并向其提出改进意见。最终,家长、学生满意度低,不负责任的教师会被剔除,只有专业度更高、责任心更强、深受家长以及学生喜爱和认可的优秀教师才能最终留在优士达教育的队伍里。

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